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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Informationssysteme im Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Manager für Informationssysteme im Personalwesen, der unsere HR-Technologieplattformen strategisch weiterentwickelt und optimiert. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung, Integration und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Informationssysteme (HRIS), um die Effizienz und Genauigkeit unserer Personalprozesse zu steigern.
Als Manager für Informationssysteme im Personalwesen arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung, der IT-Abteilung und externen Anbietern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Systeme den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen innovative Lösungen um, die sowohl die Benutzerfreundlichkeit als auch die Datenqualität verbessern.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Leitung von Projekten zur Einführung neuer HR-Technologien, die Schulung von HR-Mitarbeitern im Umgang mit den Systemen sowie die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR und IT und tragen maßgeblich zur digitalen Transformation der Personalabteilung bei.
Ideale Kandidaten verfügen über fundierte Kenntnisse in HRIS-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM, haben Erfahrung im Projektmanagement und zeichnen sich durch eine analytische Denkweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten aus. Sie sollten in der Lage sein, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln und Veränderungen effektiv zu managen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und Personalwesen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Optimierung von HR-Informationssystemen
- Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse
- Leitung von Implementierungs- und Upgrade-Projekten
- Zusammenarbeit mit IT, HR und externen Anbietern
- Sicherstellung der Datenqualität und Systemintegrität
- Schulung von HR-Mitarbeitern im Umgang mit HRIS
- Überwachung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
- Erstellung von Berichten und Dashboards für das Management
- Identifikation neuer technologischer Lösungen
- Budgetplanung und Ressourcenmanagement für HRIS-Projekte
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen (z. B. SAP, Workday, Oracle)
- Kenntnisse im Projektmanagement und in agilen Methoden
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
- Verständnis für HR-Prozesse und -Strukturen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kenntnisse in Datenschutz und IT-Sicherheit
- Erfahrung mit Reporting-Tools und Datenanalyse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche HRIS-Systeme haben Sie bisher verwendet?
- Wie gehen Sie bei der Einführung eines neuen HR-Systems vor?
- Wie stellen Sie die Datenqualität in HR-Systemen sicher?
- Haben Sie Erfahrung mit der Integration von HRIS in andere Unternehmenssysteme?
- Wie bleiben Sie über neue HR-Technologien informiert?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber neuen Systemen um?
- Welche Rolle spielt Datenschutz in Ihrer Arbeit?
- Wie priorisieren Sie Anforderungen aus verschiedenen Abteilungen?
- Können Sie ein erfolgreiches HRIS-Projekt beschreiben, das Sie geleitet haben?
- Wie schulen Sie HR-Mitarbeiter im Umgang mit neuen Systemen?
